微山县实施“HR服务专员”对辖区企业贴心服务

　　大众网记者 朱晨 通讯员 刘志尚 刘杰 济宁报道

　　近年来，微山县紧扣“高质量充分就业”目标，大力开展“高效办成一件事”改革，通过政策创新、产业融合、技能提升三向发力，构建起“政策链+产业链+培训链”协同机制，全年开展职业技能培训1200人次，新增高技能人才918人，带动4500余名重点群体实现家门口就业，全力筑牢民生保障基石。

　　该县坚持党建统领就业工作，将就业指标纳入政府工作报告及民生实事清单，出台《关于打造“创业微山 乐业微湖”就业品牌的若干措施》等政策文件，形成44项全口径服务清单。微山县创新实施“HR服务专员”制度，对206家重点企业开展常态化用工调研，建立紧缺人才需求目录，精准解决380余个企业用工难题，同时通过“15分钟就业服务圈”与“一刻钟便民生活圈”双圈融合建设，实现人社服务向社区延伸，打造“步行可达”的就业生态圈。

　　微山县立足“乐业微湖·就在荷都”品牌定位，打造“一镇一品”就业格局。主城区建成“运河湾”创业街区标杆，吸引150余家文旅、电商企业入驻，带动就业1200余人；各乡镇培育“三贤街”“伏羲文化街”等特色街区，形成传统文化与新业态交融的就业集聚区。微山县创新建设300余家“社区微工厂”，开发秸秆编织、毛绒玩具等“家庭作坊”式岗位，累计安置4500余名留守妇女及大龄劳动力就业。傅村街道试点将党群服务中心转型为创业孵化基地，引进手工企业助150名居民，实现“顾家就业两不误”。