律师称提前到岗不影响工伤认定

　　7月21日，陕西恒达律师事务所高级合伙人、律师赵良善对极目新闻记者称，工伤认定通常以存在劳动关系为前提，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

　　赵良善强调，依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　赵良善指出，该案例中提前到岗并不影响工伤认定。周某某白班上班时间虽为当日8时，但提前到岗等待交班可视为从事与工作有关的预备性工作，属于工作时间的合理延伸。且其在工作场所（保安亭）内，若符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的”这一条件，可视同工伤。