专家表示，企业和劳动者是利益共同体，应在用工安排和休息休假之间找到平衡

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　　近期，某护士“调休跑马拉松”的新闻广受关注。专家表示，一方面，劳动者主张休息权需基于合理需求，不得通过虚假理由请假损害企业合法权益、影响正常生产；另一方面，企业也不能故意提高调休门槛，变相规避支付加班费义务。企业和劳动者是利益共同体，双方都应照顾和考虑对方的权益，在用工安排和休息休假之间找到平衡。

　　近日，某护士“调休跑马拉松”的新闻广受关注。实际上，不止医疗等实行特殊工时制度的行业，调休管理制度也被广泛应用于标准工时制度企业，以保障职工的休息休假权。

　　记者调查发现，实践中存在企业生产需要和职工利益难平衡等现象。在制度的刚性约束与职工的休息权利之间，调休的合理边界在哪里？

　　调休是保障劳动者休息权的实质补偿

　　季先生在北京某工程公司担任工程师，因项目加班是“家常便饭”，其公司的加班管理制度规定，工作日及双休日加班优先安排调休，国家法定节假日加班按照法定标准支付加班费。提交加班申请后，加班时长可换算成调休时长，并规定调休时长有效期为90天。

　　“调休是法律赋予用人单位安排劳动者在休息日加班后，选择安排补休来替代支付加班工资的权利。这一制度的初衷是保障劳动者的休息权能够得到实质补偿。”广东诺臣律师事务所高级合伙人郑子殷告诉记者，应注意的是，调休仅适用于休息日加班，工作日延时加班和法定节假日加班，必须支付加班工资，不得用调休替代。