强化制度保障，让“敢担当者无忧”成为坚强后盾。改革创新难免有风险，干事创业难免遇挫折。枣庄市深刻把握“三个区分开来”要求，积极探索改革创新事项备案制度，对党纪党规和法律法规未作禁止性规定但存在一定风险的改革创新事项，实行事前备案、风险研判、跟踪问效，让干部轻装上阵闯新路。同时，更大力度推动查诬澄清工作，向诬告者亮剑、为干事者撑腰，有效消除了干部“洗碗越多摔碗越多”的思想顾虑。

　　激浊扬清正生态，让“善担当者出彩”成为浓厚氛围。良好的政治生态是干部担当作为的重要保障。枣庄市坚持正向激励与负向约束相结合，既对担当作为的干部褒奖鼓励，也对不作为、慢作为的干部严肃问责，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。通过培树宣传先进典型，用身边榜样的力量激发干部见贤思齐、奋发有为的内生动力，让担当实干在全市蔚然成风。

　　健全激励机制，让“实干者实惠”成为坚实支撑。有效的激励机制是激发干部担当活力的“发动机”。枣庄市坚持精神奖励与物质奖励相结合，制定10条及时奖励具体情形，对重大专项、急难险重任务中表现突出的集体和个人，及时发放奖金、证书、奖章，纳入市级先进典型储备库，同时提高获奖集体年度考核优秀等次比例，让实干实绩得到看得见、摸得着的认可。这种“奖不逾时”的激励方式，既彰显了组织对担当者的肯定，更形成了强烈的正向引导。