2、B类面试，采用专业技能测试+通用能力面试方式。进入专业技能测试范围的考生按要求参加专业技能测试。专业技能测试设定合格分数线，达到合格分数线的方可进入通用能力面试。专业技能测试成绩不计入总成绩。根据招聘岗位和招聘人数，专业技能测试成绩由高分到低分按1：3的比例确定参加面试人选，最后一名出现专业技能测试成绩并列的，一并进入通用能力面试。

　　B类专业技能测试方案由招聘单位主管部门制定，并经同级事业单位人事综合管理部门备案后，面向社会公布，由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

　　3、C类面试，采用专业面试的方式。C类专业面试方案由招聘单位主管部门制定，并经同级事业单位人事综合管理部门备案后，面向社会公布，由招聘单位或其主管部门负责组织实施。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

　　（四）总成绩及岗位排名的确定

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。