企业年金作为我国养老保险体系第二支柱的关键一环，对提升职工退休后收入水平、完善多层次多支柱养老保险体系具有重要意义。近日，人力资源和社会保障部与财政部联合发布《关于进一步做好企业年金工作的意见》，从拓宽覆盖范围、简化建制程序、灵活缴费机制等八个方面提出系统性举措，标志着企业年金发展进入扩面提质新阶段。

　　作为中国太保旗下专业养老金融机构，长江养老充分发挥行业引领作用，依托多年深耕年金管理的专业优势和区域创新实践，以多元模式破解中小企业参与难题，以标杆产品服务广大职工群体，以稳健业绩守护百姓“养老钱”，为推动企业年金高质量发展注入强劲动能。

　　创新机制破难题，打造年金扩面示范样本

　　面对中小企业建制意愿不强、操作流程复杂等现实堵点，长江养老主动作为，积极探索可复制、可推广的制度创新路径。

　　在上海临港新片区，长江养老配合临港片区管委会创新设计并成功落地人才年金计划，以“由片区统一发起、企业自主加入、骨干先行建立、人才分档激励、多方共同缴费”模式破解中小企业建立参与年金难题。

　　相关经验已获有关部门和地区高度肯定，并成功推广至上海漕河泾开发区，同时支持安徽省搭建省级人才企业年金平台，形成跨区域联动效应。

　　集合计划强供给，普惠服务中小企业

　　年金集合计划是企业年金扩面的重要抓手。长江养老凭借深厚的管理积淀和市场口碑，打造了行业领先的集合计划产品体系。目前，长江养老5只集合计划产品合计规模900余亿元，位列行业前列，服务企业数量8600家，覆盖企业员工超过104万人。