快过年了

　　你拿到年终奖了吗？

　　近日，话题

　　“男子主动辞职35万年终奖泡汤”

　　引发网友热议

　　男子工作了11年

　　未等到发年终奖就离职了

　　公司拒绝发放年终奖

　　双方就此闹上法庭

　　法院会怎么判？

　　案件回顾

　　2013年11月，罗先生入职某公司从事物业管理工作。2021年11月，双方签订无固定期限劳动合同。

　　合同明确，罗先生的主要工作内容为担任物业管理岗位，执行不定时工作制，公司根据年终绩效考核结果核发年终金，但如果双方的劳动关系在公司规定的年终绩效奖金发放日之前解除或终止，公司将不再发放任何年终绩效奖金。

　　2024年1月11日，罗先生向公司递交《辞职报告》，2024年1月24日，该公司出具《解除劳动合同证明书》。

　　同年12月，罗先生向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付其2023年度年终奖35万元。仲裁委驳回该请求，罗某又诉至法院。

　　法院判决

　　一审法院审理认为，罗先生因个人原因提出离职，其与公司之间的劳动关系因其主动提出辞职而解除，而且双方劳动关系解除时间早于年终奖发放日，因此对于罗先生关于年终奖的主张不予支持。

　　罗先生不服，向当地中级人民法院提起上诉，二审维持原判。