海报新闻记者 孙来彬 报道

　　2月9日，宁德时代新能源科技股份有限公司（下称“宁德时代”）召开第四届董事会第十三次会议，审议通过《2026年A股员工持股计划（草案）》及其相关配套文件，公司新一轮核心人才激励机制正式启动。

宁德时代官网截图

　　本次员工持股计划拟覆盖公司及合并报表范围内子公司的中层管理人员与核心骨干人员共计4956人，不包括董事、高级管理人员及持股5%以上的股东或实际控制人。

　　根据方案，本次员工持股计划资金总额上限为7.43亿元，对应股票规模不超过404.6802万股，占公司当前总股本（约456.39亿股）的0.09%。股票来源全部为公司回购专用证券账户已回购的A股股份。

　　截至草案披露日，该账户共持有31982306股，占总股本的0.7008%。员工将以每股183.64元的价格受让股份，该价格不低于草案公布前一个交易日均价的50%，符合监管对定价底线的要求。

　　本次员工持股计划设定了为期60个月的存续期，并采用分三期解锁的机制，锁定期总计36个月。每期分别解锁30%、30%和40%的份额，且解锁与个人年度绩效考核结果直接挂钩，考核等级为A、B+、B、B-的员工可100%解锁，而C、D级则无法解锁，未解锁部分对应的股份将由管理委员会按原始出资额加计LPR利息回购并出售，所得归公司所有。