春节假期临近，很多企业单位也集中在节前进行工作总结并召开年会，从万人体育馆的明星演唱会到写字楼里加班排练的歌舞，年会也以各种各样的形式呈现。

　　近日，红星新闻记者调查发现，不少网友在社交平台上分享了自己参与年会的经历。有些人表示年会体验感还不错，但也有人在参加完企业年会后，准备提出离职。

　　有企业将年会搞成演唱会

　　自愿参加，“没有负担”

　　现在所在的这家企业，是刘先生步入职场以来工作的第三家企业，相比于此前两家企业的工作总结大会，这是他第一次体验“非传统风格年会”——一场以演唱会形式举办的年会。

　　他告诉红星新闻，这次演唱会年会员工可自愿报名参加，门票优先保障员工，家属及外部人员可通过抽奖获得。年会流程也十分简单，老板以轻松的脱口秀开场，随后便是正式的演出，中间穿插抽奖环节，没有冗长的流程。

　　值得一提的是，年会被安排在上周三晚上，员工可提前两小时下班，且无需打卡，座位随机分配，同一部门、业务单元的人员尽量安排在一起，兼顾了公平与团队氛围。刘先生坦言，相较于传统聚餐式年会，自己更偏爱演唱会形式，“日常工作中团队聚餐本就较为常见，传统年会的形式缺乏新鲜感。”

　　同公司的陈女士也评价，该公司的年会格外重视员工感受。“非常有意思，由于是纯娱乐项目，每个人都没有负担地去参加了。”陈女士坦言，自己性格上对需要应酬的传统年会有些“避讳”，过去在“大厂”工作时，要么选择加班，要么干脆不参加。而这次演唱会的形式，让她感觉轻松许多。

　　有企业要求全员爬山