大众网评论员 魏俊怡

　　“专精特新”民营企业工作的博士，购房补贴提高到25万元；新入选的“海右技术技能大师”，给予2万元一次性津贴；获评优秀的博士后创新实践基地，再奖励20万元……

　　新春伊始，济南第一场新闻发布会再次聚焦“人才”，重磅发布济南人才政策“双30条”（2026版）。从2022版到2026版，连续4年迭代更新、修订出台，年年升级、次次优化，这份“济南专属邀请函”的含金量越来越高。

　　人才政策，表面上是资金、是待遇，本质上是一座城市对人才的认知和态度。济南的“双30条”四年磨一剑，究竟磨出了什么？

　　在笔者看来，磨出的正是一眼源源不断的“人才泉”。

　　一、这泉的“源头活水”，是产业与人才的“双向奔赴”

　　人才因产业而聚，产业因人才而兴。脱离产业的人才政策，如同无源之水；缺乏人才支撑的产业，难以行稳致远。

　　此次“双30条”最鲜明的导向，就是把政策红利精准投送到产业一线。聚焦“专精特新”民营企业引才痛点，济南打出了一套“提标扩面”的组合拳：毕业5年内到此类企业工作的博士、硕士，购房补贴分别提高至25万元、15万元；新增毕业5至10年硕博人才的购房补贴，博士10万元、硕士7万元。