尹作义：激励是保障“揭榜挂帅”机制落地见效的关键，我们将激励办法与枣庄现有干部激励政策深度衔接，推出了精神奖励与政策支持相结合、个人发展与实绩挂钩的多重激励措施，让揭榜主体的付出有回报、获认可、得实惠。

　　结合《枣庄市及时奖励工作操作规程》《“考事”与“考人”贯通融合实施办法（试行）》，对于在落实市委、市人民政府“强工兴产、转型发展”战略，成功招引落地10亿元以上、引领性未来产业等重大项目，或者在推动工业经济高质量发展、助力中心城区建设、打造新能源产业制造基地和大运河文化旅游名城等全市重点工作中作出突出贡献的揭榜主体及时给予奖励，集体相应提高年度考核优秀等次比例，个人同等条件下优先提拔、进一步使用或晋升职级。同时，发挥人才评价的导向作用，鼓励相关事业单位在专业技术岗位评聘中，将招商引资贡献度作为重要指标，对于成功招引落地标志性、支撑性、引领性未来产业等重大项目的专业技术人员，同等条件下优先推荐参加职称评聘，在全市上下营造“抓实办成 枣当先锋”的浓厚氛围，让激励政策落到实处、见到实效。

　　记者：市商务局下一步将如何推动方案落地见效，真正掀起全民招商的高潮？

　　林敏：方案出台只是第一步，关键在于落地执行。作为牵头部门，市商务局将从宣传推广、流程保障、服务支撑、调度跟踪四个方面协同发力，推动方案落地见效，真正让“揭榜挂帅”机制落地生根、开花结果，掀起全民招商新高潮。