《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作1到10年，年休假5天；10到20年，休10天；20年以上，休15天。因工作需要不能安排休假的，单位应予以日工资收入300%的补偿。这个条例自2008年1月施行至今，已有18年。

　　时隔18年，一项事关4.02亿职工休息休假权的制度有望“上新”。

　　近日，人社部在例行新闻发布会上表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实该制度。带薪年休假话题再次引发热议。

　　在我国，职工带薪年休假的权利可以追溯到1994年颁布的劳动法。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式施行。同年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，进一步细化规则，至此形成相对完整的制度框架。

　　《工人日报》记者在采访中发现，很多职工“想休不敢休”，担心影响考核晋升，一些企业选择性执行，利用规则“漏洞”减损职工休息权。受访专家表示，查漏补缺、优化供给、增强刚性，或是此次条例修订的核心议题，让“想休不敢休”真正变成“应休尽休”，不只是权利回归，更是制度升级的关键。

　　落地难始终是现实痛点

　　带薪年休假入法多年，落地难始终是现实痛点。

　　“一个萝卜一个坑，担心同事有意见”“害怕影响绩效、考核和晋升”……采访中，不少职工吐露心中顾虑。

　　一组数据印证这一困境：2020年，人社部在答复全国人大代表建议时提到，带薪年休假普及程度约为60%，这也意味着，近四成职工未享受到这一法定权利；2024年12月，前程无忧发布的关于企业年休假制度的调查报告显示，近七成职场人未能休完当年年假。