月嫂提前离岗该“按时”收费还是该交违约金？

　　法官提醒，合同是双方的“护身符”，签约要走心，履约要守诺

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　　月嫂、保姆、护工等与雇主签订的家政服务合同，往往金额不大，却关系到雇主和服务提供者的切身利益，出现纠纷时，合同是双方的“护身符”。

　　新生儿家庭请月嫂，图的是专业照料、安心省心。如果月嫂的服务不被雇主认可，干了几天就突然离岗，服务费该怎么算？雇主的损失如何补偿？

　　近日，新疆乌鲁木齐头屯河区人民法院审理了一起月嫂服务合同纠纷，用判决厘清权责，既保障了劳动者权益，也兼顾了雇主的合理诉求，给双方上了一堂“法治课”。

　　月嫂提前离岗该不该扣“工钱”

　　2025年7月，乌鲁木齐市民王女士为照顾刚出生的宝宝，经朋友介绍，与50岁的李阿姨签订了《月嫂服务合同》，在这份由王女士和家人自行拟定的合同中，以约定月嫂的服务为主，45天的服务总费用是1.8万元，王女士先支付500元定金。其中还明确了双方的违约责任：“月嫂提前解约需退定金并赔偿违约金，雇主因个人原因解约则定金不退。”

　　但是，李阿姨仅服务7天就提前离开。她说之所以离开是因为受不了雇主的挑剔，比如，她偶尔看手机，给家人回个电话，就被认为是在偷懒。此外，雇主还让她提供月嫂工作以外的服务，给全家人做饭、打扫卫生等。离开时她对雇主说：“你们如果不满意，把我的工资结了吧，我就走了。”雇主说：“你要走就走吧，工资不结。”