近年来，劳务派遣工党员在产业之间转移和地区之间流动日趋广泛，流动方式呈现多样化，针对劳务派遣工党员缺乏归属感、获得感、幸福感和责任感的问题，青岛市李沧区积极探索劳务派遣工党员教育管理路径方法，提升教育管理质效。

　　聚焦问题导向 确保家底清

　　李沧区以《规范劳务派遣工党员管理》为课题，以区委区直机关工委所辖各部门单位为调研样本，通过召开专题会议，开展基层调研、谈心谈话、座谈交流、发放问卷、上门走访等方式进行“把脉问诊”，详细了解了各党支部劳务派遣工党员目前管理现状、管理教育方面存在的障碍、党组织关系转接等情况，第一时间建立台账逐一登记。截至目前，对189名派遣工党员建立专项台账，针对用工单位“不好管”、劳务派遣工党员“不想管”、组织关系所在地“教育难”等梳理劳务派遣工党员和用人单位党支部关注的共性问题8项，为后续工作开展奠定基础。

　　聚焦目标导向 确保机制全