制定《李沧区劳务派遣工党员组织关系转接管理办法（试行）》，围绕规范劳务派遣工党员组织关系转接，从劳务派遣工签约、工作6个月以上、离职三类情况明确十一条管理办法。明确与劳务派遣工党员签约时，用工单位党组织要按照“先审查、后接收”方式，对劳务派遣工党员组织关系应接尽接，并及时编入所属支部，与本支部党员一体化开展教育、管理、监督；针对工作6个月以上的，可以在用工单位递交入党申请书，用工单位按程序开展教育培养；针对离职后的劳务派遣工党员，用工单位党组织同步转出其组织关系，对党员不按规定转移组织关系、无正当理由拒绝到接收党组织报到，视情节轻重给予批评教育、限期整改以及劝退处理。

　　聚焦结果导向 确保平台广

　　为进一步搭建劳务派遣工党员发挥作用平台，李沧区通过聚焦“三个同步”的思路和模式，提升劳务派遣工党员的工作获得感和责任感。聚焦同步管理，将劳务派遣工党员纳入用工单位党组织，与在职党员同步进行管理，督促其自觉履行党员义务，正常接受党组织教育管理监督。聚焦同步履责，教育引导劳务派遣工党员从严要求自身，主动融入用工单位党组织，依托“党员责任区”“党员先锋岗”等活动载体，推行同时亮牌上岗、同时履行职责、同时接受评议，引导其在争先创优中履职尽责。聚焦同步考核，将劳务派遣工同步纳入全区绩效管理评价，着重结合平时考核工作，从本职业务作用发挥方面做出客观评价并与工资挂钩，激发其工作积极性、主动性和创造性。（中共青岛市李沧区委组织部）