今年政府工作报告提出，实施稳岗扩容提质行动，支持劳动密集型行业企业稳定岗位，围绕发展新兴产业、未来产业培育新职业新岗位，增强服务业带动就业能力。

　　如何推出更多门槛适中、工时灵活的“妈妈岗”？技能培训怎样提质增效，让求职者学到真本领、实现好就业？大众新闻“领导留言板”上，不少网友留下了这样的期盼与疑问。

　　“稳岗聚焦于筑牢劳动密集型产业的就业安全网。”山东大学经济学院副院长、教授张伟介绍，政策应通过阶段性社保减免、稳岗返还、专项贷款等工具降低企业用工成本，并设立专项转型基金，支持企业对现有岗位进行技能升级和数字化改造，推动“传统岗位”向“新型岗位”平稳转型，避免结构性失业风险。

　　“政府工作报告既提到‘增强服务业带动就业能力’，也提到‘扩大普惠养老服务供给’，以满足老年人多元化养老服务需求为主的行业，或将成为吸纳就业的新‘蓄水池’。”山东华信工贸集团董事长、山东外国语职业技术大学董事长拜文汇委员说。

　　在人口老龄化加速与消费升级的双重驱动下，养老服务、健康管理、老年文旅等产业迎来快速发展，对相关专业人才需求旺盛。但拜文汇也观察到“两难”现象：“近两年，不少养老服务企业来我们学校招聘，总吐槽招不到心仪的人才，而学生又觉得就业难，这种‘两难’反映的正是人岗适配问题。”