特约评论员 路涛
“十五五”时期是山东高水平建成人才强省的关键阶段。在第四届山东人才创新发展大会暨第十四届海洽会新闻发布会上，山东省委组织部副部长龚文东介绍了未来五年人才工作的重点方向，清晰勾勒出山东人才发展的战略路径。
此次发布的规划凸显产业发展需求牵引这一核心导向。山东将人才工作与绿色低碳高质量发展先行区建设、高水平对外开放新高地打造等重大战略任务紧密结合，体现了人才工作服务大局的明确思路。突出产业发展需求牵引，意味着人才引进培育将更加精准对接实体经济需要，避免人才与产业脱节的现象。
教育科技人才一体发展格局的构建是规划中的亮点。山东提出健全一体推进机制，强化规划协同、政策协同、资源配置协同。这种系统性思维打破了传统条块分割，推动高校布局优化、学科设置调整与科技创新、产业发展同频共振。齐鲁新工科建设与四链融合发展的部署，为人才培养与使用衔接提供了制度保障。
战略人才力量的壮大体现梯度布局。领军人才筑峰计划与泰山齐鲁人才工程的统筹优化，覆盖了从顶尖人才到青年人才的全链条。特别值得注意的是对新兴支柱产业人才、科技型企业家、卓越工程师以及人工智能复合型人才的关注，反映了山东对产业变革趋势的敏锐把握。青年人才集聚齐鲁行动与颠覆性创新人才发现机制的建立，为人才梯队建设注入持久活力。
