“人才引留是难题，很多人才引进来最后也留不住。”精工电子证券事务代表徐搏的这句感慨，道出了山东锂电企业的共同困境：没有顶尖企业，就难以吸引顶尖人才；没有顶尖人才，就难以催生顶尖企业。

　　对于高端研发人才，仅靠企业提供高薪远远不够。正如山东高质新能源检测有限公司副总经理鞠群所言，这取决于城市在教育、医疗、生活配套等方面的整体吸引力，而这恰恰是三、四线城市的短板。

　　升维之战，如何突围

　　与福建、广东、江苏等第一梯队相比，山东锂电产业的差距是清晰可见的。培育具有全球影响力的本土链主企业，依然是重中之重。

　　攻坚核心技术，是绕不过去的一道关。

　　枣庄的精工电子2024年的研发投入占比为7.61%；山东欣旺达依托集团强大的研发实力，在叠片技术和超低温放电上不断突破；因在带电破碎、无氧裂解技术等关键工艺上取得突破，丰融新材料铜粉纯度可达99.3%，远超行业95%的平均水平。

瑞福锂业科研团队。

　　在产业生态的成熟度方面，南方集群经过多年发展，在物流、金融、人才、信息等配套服务上更为完善，形成了“搬不走”的生态系统。王兵也期待宁德时代在济宁投产后，能吸引更多配套企业聚集，运输等成本也会降低。