“不休假≠敬业奉献”

　　为何要重点强调？

　　贵州省人力资源和社会保障厅工资审核中心副主任 李颖：一方面，从职工的角度看。我们在前期调研中发现，很多职工内心存在顾虑：工作已经这么忙了，我再休个假，领导会不会觉得我不够拼？年底考核评优时，会不会因此被排除在外？甚至有人会担心，如果我把假休满了，领导会不会认为我工作懈怠、态度不积极？这些思想包袱，让职工“不敢休”。

　　另一方面，从企业的角度看。一些中小微企业，往往把带薪休假当作单位给予职工的一种“福利”，而不是职工依法享有的“权利”。这种认知偏差，直接导致了休假制度在落实中被打了折扣。

　　正因如此，我们这次专门在《通知》中用白纸黑字写下“摒弃将职工不休假等于敬业奉献”。目的就是想营造社会良好的这样一个休假的氛围，去改变大家原来固有已久的思想。

　　不能休年假的人数要严格控制

　　如何把握这个“度”？

　　贵州省人力资源和社会保障厅工资审核中心副主任 李颖：关于不能休年假的人数，我们并没有设置一个具体的比例。

　　首先，《职工带薪年休假条例》本身就有明确规定：职工确因工作需要不能休年休假的，单位应当支付其三倍工资。在机关事业单位，不能休假的人必须写明理由，并经单位主要负责人签字审批。

　　所以，我们想通过这种方式，用流程倒逼休假——让休假变得容易，让不休假变得“麻烦”。最终目的，就是鼓励大家应休尽休、休满休足。

　　《职工带薪年休假条例》施行18年

　　为何今天还需要在观念上凝聚共识？