中国劳动关系学院法学院学术委员会主任 沈建峰：我们能看到，在实践中，休假落实难的一个非常重要的原因，就是一些劳动者不愿意休假——有的是担心企业会“穿小鞋”，有的认为奉献、贡献是劳动者最重要的品格，好像休假就与这种品格相悖。但事实上，我们应该改变这样的观念：不休假，不一定就等于在做贡献。

　　目前来看，随着科技发展，我们越来越强调创新创造，提高劳动的质效，可能比在那里“磨时间”更有意义。

　　所以，我们今天要倡导的是：爱劳动，还要会劳动、懂劳动。只有按照这个逻辑，劳动者才能更好地做出贡献，而不是通过“不休假”来证明自己在做贡献。

　　在“投资于人”的背景下

　　如何理解休假的价值？

　　中国劳动关系学院法学院学术委员会主任 沈建峰：我认为，我们积极推动带薪休假落实，实际上正是践行“投资于人”这一重要要求的具体体现。我们可以从三个层面来理解：

　　第一，带薪休假的特点就是：领着工资，但不再工作。这让劳动者有时间去休息、去休闲，去享受工作和劳动的成果，让人有了更多发展的可能性和机会。

　　第二，带薪休假能让劳动者回归家庭生活，与家人团聚。它在一定程度上对解决少子化、老龄化问题具有积极意义。

　　第三，在休假期间，人们有时间去学习、去提升、去提高技能，实现人本身的增长和提高。

　　（央视新闻客户端）