资格审查贯穿于招聘工作全过程，应聘人员对提供信息的真实性负责，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，招聘单位有权在资格审核、面试或笔试、体检、考察等环节取消其应聘资格，并按照有关规定处理。

　　（三）招聘方式。面向硕士研究生、博士研究生招聘的岗位采取仅面试的方式进行。有开考比例要求的岗位，应聘人数达不到开考比例要求的，按规定的比例相应核减计划。同一岗位参加面试人数超过30人，可视情增加初试环节，根据初试成绩从高到低，按照一定比例确定进入面试范围人选，初试成绩不计入面试成绩。

　　面试。市卫生健康行政部门牵头组建招聘工作面试评议专家小组，组织面试。专家小组对符合报名条件人员的职业道德、专业素质、业务能力进行面试综合评议，主要评议报考者综合素质及适应所报考岗位工作能力等情况。面试成绩当场公布后，所有参加面试考生成绩在滨州市卫生健康委官方网站集中发布。评议成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定最低合格分数线70分。

　　面向研究生招聘岗位的面试成绩即考试成绩，按招聘计划1:2的比例从高分到低分确定进入考察体检范围人员，由用人单位按照招聘计划等额签订《拟聘协议书》。

　　校园招聘期间，应聘人员应保持本人通讯畅通。凡不能在规定时间按规定程序进行面试的，视为自动放弃。因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。