爱奇艺宣称已有上百位艺人“入驻AI艺人库”，但张若昀、于和伟等多名演员公开辟谣称从未授权。消息传出后，许多观众的第一反应是：“这些艺人以后是不是不用上班、不用劳动，只要把脸卖出去，就能一直赚钱？这也太容易了吧？”这种情绪背后，折射出观众对公平性、劳动价值与行业透明度的深层焦虑。

　　针对这一争议，上海中联（武汉）律师事务所律师魏甜从法律角度作出分析。关于爱奇艺的宣传行为，她指出，“同意入驻”不等于“同意AI使用其形象”，若宣传内容虚假且足以使公众误解，平台可能面临虚假宣传的法律风险。最终是否构成违法，取决于平台与艺人之间的沟通记录、具体表述是否引人误解以及市场监管部门是否介入调查。

　　对于AI替代真人表演是否涉及就业歧视的问题，魏甜认为，就业歧视通常指基于性别、民族等与岗位无实质关联的因素进行区别对待。AI替代真人属于技术变革引发的岗位结构调整，并非针对特定群体，一般不构成法律意义上的就业歧视。但她同时提醒，表演艺术的现场性、即兴性与情感温度面临被剥离的风险，演员的职业定位与市场价值可能被重新定义。