2.4 社会变革：“人本智能”理念的全面落地联想将“以人为本”理念贯穿 ESG 实践，构建多元包容的企业文化，在员工发展、性别平等、人才培养等方面成效显著：

　　2024/25 财年，联想全球女性员工占比达 37%，技术岗位女性占比 29%，女性高管占比提升至 25%；成功入选《福布斯》2025 年“全球最适合女性工作的公司”并位列中国企业第一，四次入选彭博性别平等指数（GEI）。

　　联想旗帜鲜明反对 996 工作制，明确每月累计加班不超过 36 小时，实行不强制打卡制度，支持灵活办公模式；连续四年上榜“福布斯中国最佳雇主”系列榜单，2024 年斩获“中国年度最佳数智化雇主”和“中国年度最受员工欢迎雇主”双项大奖。

　　2024 年，联想全球学习中心落成，计划三年（2024-2026）培养超 10 万名“双能型”人才（全球化视野 + 智能化技术应用能力），构建面向未来的人才梯队。

　　2.5 减排目标：科学严谨的净零承诺联想设定了明确的减碳目标：2030 年范围一、二减排 50%，2050 年整体价值链温室气体净零排放（2049-50 财年）。2023 年 2 月，联想正式发布净零排放目标（Net-Zero）路线图，并成为中国首家通过科学碳目标倡议组织（SBTi）净零目标验证的高科技制造企业，充分体现了其减排目标的科学性与可信度。

　　三、生态外化：从自身实践到全产业赋能联想不满足于自身的 ESG 卓越表现，而是将积累的经验、技术和标准向产业链上下游传导，实现从“产品供应商”向“生态服务商”的转型，成为推动整个行业可持续发展的赋能者，这也是其 ESG 实践的核心价值延伸。