“银行校招引入AI面试，是数字化转型与降本增效的必然选择。面对海量应届生简历，AI面试可高效完成初筛，统一评分标准，减少人为偏差，提升招聘效率与公平性。”上海金融与发展实验室主任曾刚接受记者采访时表示，银行应用AI面试时，应坚持人机结合，兼顾效率提升与质量把关，让技术赋能而非替代专业判断。

　　这也正是当下多家银行应用AI面试时遵循的原则。

　　“AI面试在初步筛选过程中有不错的效果。”上述中小银行招聘负责人对记者表示，在HR端的界面，可以清晰地看到每位面试者的综合得分和排名，以及AI面试给出的评估结果。“AI会将每位面试者的作答内容以文字版呈现出来，当中重点内容会标明高亮，提醒我们重点关注。”

　　记者了解到，银行AI面试会针对具体岗位设置不同的考核维度及权重，面试者的评估结果中也会呈现相应考察维度的优劣势分析。

　　AI面试的通过率如何？上述中小银行招聘负责人对记者表示，银行会根据各个岗位拟招聘人数、面试整体情况等因素综合考量来确定分数线。

　　另据记者了解，目前AI面试多用于应届生校招，而社招应用则相对较少。“应届生岗位比较容易去定制维度和标签，且AI在简历筛选上的确帮我们减轻了不少工作量。”上述银行招聘负责人告诉记者，实际上，自去年开始AI才在招聘领域有比较大范围的应用，比如各大招聘网站现在都自带AI简历解析功能。“之前没有这种功能，每份简历我们都要逐一点开去看，现在AI可以根据任职要求、岗位职责等去拆解简历，标记出合适的简历，我们再去详细地看筛选出来的这部分简历。”