近期至少有7个省份先后发文推动带薪休假落地。

　　据云南省人力资源和社会保障厅网站4月30日消息，近日，云南省人社厅、中共云南省委组织部、云南省人民政府国有资产监督管理委员会、云南省总工会、云南省企业联合会/云南省企业家协会、云南省工商业联合会六部门联合印发了《关于做好职工带薪错峰休假有关工作的通知》。

　　根据官网配发的政策解读文章，该通知的主要特点有五个：

　　一是突出制度保障全覆盖。明确各地各部门要切实履行工作职责，指导用人单位平等保障包括正式在编人员、合同制职工、被派遣劳动者等各类职工的休假权益，不得因用工形式、岗位性质、职级差异等区别对待。

　　二是突出建立健全全年休假管理机制。明确各地要指导用人单位建立健全年休假计划管理制度，坚持“年初统筹计划、全年动态调整”原则，结合工作任务、岗位设置、职工个人意愿等情况，制定全员年度带薪年休假计划，建立休假管理规章制度，明确休假时段、批次安排，避免集中休假影响工作运转，杜绝长期不安排职工休假的情况。

　　三是突出常态化错峰休假。明确要引导职工将带薪年休假与休息日、法定节假日、寒暑假及春秋假相衔接，与本地传统节日、民族节庆、特色活动相结合，实现休假时段全年合理分布，分时错峰实施带薪年休假。

　　四是突出示范引领。明确各级党政机关、事业单位和国有企业要发挥示范引领作用，领导干部应带头休假，统筹做好工作衔接和人员调配，确保休假制度平稳有序运行。鼓励生产经营任务相对均衡的企业，在完成生产任务的前提下，优先安排一线职工、骨干力量休假。