从江西小山村走出的万亚勇成为全国劳模；全国五一劳动奖章获得者项乐宏带领团队突破多项关键技术瓶颈，助力企业跻身国家制造业单项冠军……一批批劳模工匠扎根甬城、深耕制造，成为宁波产业高质量发展的鲜活缩影。

　　这背后，是我市产业工人队伍建设改革的持续深耕。截至目前，全市已建会的规上工业企业产改覆盖率在90%以上。

　　今年是“十五五”开局之年，宁波入选创建国家新型工业化示范区首批城市名单，恰逢市总工会成立100周年，历史的厚重与时代的机遇在此交汇。360万产业工人是城市能级跃升的重要力量，打造“工匠之城”，赋能“宁波制造”，比以往任何时候都更加迫切。

　　当前，宁波拥有各类工业企业逾13万家，其中，大量中小微企业面临“不会改、改不起、改不深”的现实难题。如何破题？宁波的答案是“链主引领、园区托底”。

　　“链主引领”，让链主资源辐射“千军万马”。石化建安是我市绿色石化领域的龙头企业，依托宁波市石化（新材料）特色工匠学院，实施“技能合伙人”培训计划，建成8个实训基地，开设仪表、管工等培训班，学员可免费参加培训，考核合格后直接上岗，前期试点中150余名学员留任率达82%。慈溪劳特电器则将产改成效与供应商评级、订单分配挂钩，开放工匠学堂和工作室，让链上企业抱团办赛、零门槛参与。

　　在“链主引领”实现“纵向贯通”的基础上，宁波发挥“园区托底”功能，即将出台《工业集聚区（工业社区）产业工人队伍建设改革工作规范指引》，确保不在任何产业链上的中小微企业也能享受产改红利。产改正打破边界，向中小微企业渗透、向产业集聚区拓展。