得益于北仑灵峰工业社区构建的“准匠—工匠—大匠”三级培育体系，宁波继峰汽车零部件股份有限公司的胡路遥从行业“小白”成长为高级工程师，获评“浙江工匠”。支撑这套体系的，是社区推行的现代学徒制，7年来累计培训6000余人次，让更多产业工人有了技能提升的通道。同时，社区推动能级工资集体协商，签订覆盖园区88家企业的集体合同，职工可凭技能等级获得500元至4000元的薪资激励。

　　聚焦产业工人“发展要事”，我市还创新打造劳模工匠学院（学堂）体系，构筑以市劳模工匠学院为龙头、特色工匠学院为补充、区县劳模工匠学院为支点、企业工匠学堂为基础的技能人才培育体系，出台《宁波工匠培育实施意见》。去年，各级工匠学院（学堂）培训技能人才14万人次。截至目前，我市已有5名“大国工匠”、9名“大国工匠”培育对象、737名“浙江工匠”、1828名“宁波工匠”及一大批首席工人和技术能手，技能人才梯队持续壮大，为宁波打造“工匠之城”注入澎湃动能。

　　甬派客户端宁波日报记者 周琼 李睿清

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