“从研发一线的总体表现看，名校毕业生并没有特别出众，有的甚至并不适合。”这是一位企业负责人的观察。

　　这家位于县城的企业近年来招聘了多位头部高校的毕业生，其中一位博士毕业生，工作一年就选择离职。企业与北京一所知名高校合作共建重点实验室，几位硕士研究生刚到时表示“至少能待半年”，结果一个多月就撤了。

　　原因并不复杂。一些拔尖人才，职业预期高，不甘心于小城市、小企业、小平台；还有的，智力条件非常出众，不愿下“笨功夫”——而沉得下心、耐得住磨，恰恰是产业创新的关键。

　　而一支由普通院校毕业生组成的项目组，起初并不被看好，四年多埋头研发，前不久产品测试合格，性能达到进口替代水准。上述企业负责人自己都没想到。

　　风向正在转变。中国制造业的崛起，改变着技术创新的底层逻辑。在技术转化、工艺攻坚、量产落地的制造业主战场，产业育人的成长模式，正成为人才孵化的新常态。

　　（大众新闻记者 李振）