研发过程中，一台挤出设备成品质量忽高忽低。当时，国内这一领域基本处于空白，找不到能优化设备的厂家。企业副总经理魏征跳出圈子，把目光投向纺织——心脏支架再精细，也细不过丝线。原理相通，都是熔融挤出，只是挤出物不同。于是，他找到一家纺织设备企业，十几天完成了改造。几乎让生物可吸收支架研发停摆的“大事”，放进全球纺织第一大国的生态圈，变成了“小事一桩”，难题迎刃而解。

　　“中国产业生态体量巨大、场景丰富，靠产业链支撑的跨界创新，是再高端的教育、多么精英的人才都无法提供的。”魏征说。

　　同样，这一生态对人才的培养能力和效率，也是无与伦比的。穆星辰学电控出身，出校门前压根没接触过发动机。大学毕业后，在生产一线仅仅4年，他就带领团队攻克船机电控多点喷射系统，实现了世界级的技术突破。

　　当然，不可否认，在制造业最顶端的原始创新领域，头部高校的顶尖人才依然不可或缺。这样的需求，依然庞大。像承担国家重大科技攻关任务的魏桥国科高等技术研究院，90%以上的研发人员拥有硕士及以上学历。近两年新招的人才，清一色“双一流”高校毕业生。动力电池项目团队，主攻正极材料——动力电池的“心脏”、全球新能源竞争的制高点，团队带头人是中国科学院大学双聘教授，研发骨干则是“全博士”班底。最前沿的创新领域，拔尖人才在智力、学习能力、资源调动能力等方面的优势，仍然不可取代，人才的高门槛，毋庸置疑。

　　但在金字塔尖之外的庞大制造业版图中，“高门槛”既难执行、也无必要。