西安市碑林区人民法院速裁审判庭法官助理 陈薪：小朱认为他在兼职的过程中受伤，所以萌宠馆必须承担相应责任，而且必须赔偿全部损失。宠咖馆老板认为小朱有一定过错，治疗也存在过度治疗的可能，本身可以不手术，这样医疗费用可能就会低一点儿。第二点，宠咖馆认为他和小朱之间没有签订任何劳动合同，之间也没有劳动关系，而且小朱也是在校学生，也没有稳定收入，所以误工费、营养费、护理费这些费用不应该承担。

　　虽不构成劳动关系 但形成事实劳务关系

　　一边是受伤后无法正常生活、渴望讨个说法的大学生，一边是咬定“没合同、没收入、不担责”的经营者。法官在梳理案情后发现，这起看似简单的侵权纠纷，背后其实涉及了两个关键的法律难点：

　　第一，大学生假期兼职，与雇主之间到底构成何种法律关系？

　　第二，在兼职工作过程中受伤，责任该如何划分？宠咖馆指责小朱存在过错的说法又能否站得住脚？

　　针对第一个辩论焦点，虽然小朱和宠咖馆没有签订劳动合同，双方不构成劳动关系，但这并不意味着双方没有法律关系。

　　陈薪介绍，虽然萌宠馆和这个小朱之间确实没有劳动关系，但是小朱作为提供劳务一方，萌宠馆作为接受劳务一方，他们之间实际上形成了这个劳务合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务一方在劳务过程中受到损害，接受劳务一方和劳务人员应该按照各自比例承担相应责任。所以在案件过程中，萌宠馆有明显的责任，也有明显的过错，所以他以没有劳动关系为由拒绝承担责任是不合理的。