大众网记者 刘建永 通讯员 李长安 张国伟 潍坊报道

　　“从面对群众诉求手足无措，到现在从容应对、精准化解，基层一线的摸爬滚打，让我真正完成了从校门到机关门再到基层门的蜕变。”近日，谈起在基层的“蹲苗”经历，潍坊寿光市住建局“96后”年轻干部魏文智深有感触。

　　近年来，寿光市深化“赢在中层”行动，创新构建靶向储才、实战淬炼、知事识人、严管厚爱“四维”培养机制，以全链条培育模式推动年轻干部在基层蹲苗历练，为高质量发展注入源源不断的青春动能。

　　坚持事业为上、需求导向，紧扣蔬菜产业升级、现代城市治理、乡村全面振兴等中心工作，“靶向”扩大金融、城乡规划等紧缺专业干部招录比例，建立优秀年轻专业化干部动态信息库，将重点一线实绩突出的干部入库管理，实现人才储备与事业发展同频共振。同时突出“早发现、早培养、早使用”，瞄准乡镇领导班子换届，聚焦优化乡镇领导班子结构，对18名“96后”科级干部启动专项跟踪考察，建立成长纪实档案，动态掌握其政治表现、能力实绩、群众口碑，确保“好苗子”及早进入组织视野。