身处开局阶段、关键时期，如何进一步释放人才“第一资源”活力，支撑北方地区经济重要增长极和现代化强省建设？

　　今年初，山东优化升级重点人才政策体系，印发《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》（以下简称《若干措施》），更好集聚、引导广大人才来鲁创新创业。

　　围绕人才“引得进、育得准、留得住、用得好”主线，《若干措施》提出7个方面25条举措。透过四个维度，读懂山东人才政策PLUS版——

　　依托顶尖人才“直通车”快速引进落地机制和领军人才“筑峰计划”、省级人才工程大力集聚战略引领型人才，通过实施新兴领域学科专业超常规建设行动等大力引育新兴未来领域人才，加快引育储备“人工智能+”人才以及互联网营销、全媒体运营等新业态人才。大力培育技术经理人，将技术经理人纳入省市重点人才工程支持范围。

　　实施齐鲁新工科筑强行动，完善急需领域人才培养体系，提升学科专业与产业体系建设需求适配度；支持校企共建卓越工程师学院、现代产业学院、专业特色学院和未来技术学院，扩大卓越工程师培养规模，强化科教产教协同育人。加强一线技能人才培育，推动企业向职业院校、技工院校开放技术标准、生产资源、职业场景。