近日，南京江宁开发区法院公布了一起劳动纠纷典型案例。

　　2024年8月，小杨的父亲被确诊恶性肿瘤晚期，她向公司申请事假陪护。起初公司准假，但后期小杨再请假，公司却不批了。尽管没被批准，小杨还是回到老家陪伴了父亲最后一程。2024年10月21日，小杨父亲去世。当日下午，小杨收到了公司邮寄的解除劳动关系告知函，通知她因连续旷工超过3个工作日、严重违纪，故解除劳动关系。

　　小杨申请劳动仲裁，江宁仲裁委审理后裁决认定该公司构成违法解除、应支付小杨经济赔偿金74784元。一、二审法院均支持小杨。经调解，公司于期限内向小杨支付70000元。

　　虽然从仲裁委到一、二审法院，法律始终站在小杨这一边，但其过程让不少人心有戚戚。照顾重病父亲却被公司冷漠对待，父亲去世当日就被公司辞退，生离死别之际，又遭遇雪上加霜，这样的连续暴击谁能承受！

　　谁家没有生病需要照护的老人？谁不希望陪伴老人生命的最后一程？多少人因为“不好请假”而留下难以弥补的遗憾？这起案例之所以引起公众的强烈关注，正因为它是不少普通劳动者在亲情与工作的“夹缝”间艰难生存的真实写照。

　　在现实的劳资关系里，很多职场人都需要在孝道与饭碗之间进行取舍。几经权衡之后，陪伴老人最后一程、见上亲人最后一面的分量，可能要让位于先保住自己的饭碗。这样的无奈现实既令人心酸，更值得深思：请假回家陪护病危亲属，这是人伦常情，为什么在企业管理的一纸制度面前，却往往难以如愿？