罢工事件的核心分歧在于利润分配。受益于AI（人工智能）存储需求，2026年一季度三星电子创下季度利润历史新高：公司实现营业利润57.2万亿韩元，同比大增756%，其中半导体业务贡献53.7万亿韩元的利润，而去年同期仅为1.1万亿韩元，同比增幅超过48倍，占三星集团总营业利润的93.9%。

　　员工认为，公司在业绩暴增之时却不愿意分享增长红利，工会要求废除奖金上限，并将15%营业利润用于员工分红，而三星方面提出的方案为10%。

　　矛盾的另一面则来自同行竞争。韩国另一家存储大厂SK海力士2025年已同意将公司年度营业利润的10%全额作为绩效奖金池，并废除原有奖金封顶限制。同等薪资水平下，三星芯片部门员工的奖金不足SK海力士同岗员工的三分之一。巨大的待遇差距进一步加剧了三星内部的不满情绪。

　　过去两年，在AI浪潮推动下，全球存储产业链正在经历新一轮结构性调整。全球几大DRAM厂商三星、SK海力士以及美光等不约而同地将大量晶圆产能转向HBM（高带宽内存，主要为满足图形处理器芯片需求）和DDR5生产，这直接挤压了包括DDR4等在内成熟制程的产能空间，供给急剧收缩。

　　TrendForce集邦咨询最新数据显示，2026年第二季度DRAM合约价持续大幅上扬。其中，韩系两大原厂价格策略出现分化：三星倾向一次到位，涨幅相对显著；而从SK海力士目前提供的临时报价来看，涨幅相对温和，采取循序垫高的策略，预估5月下旬完成定价。该机构预估，“第二季度LPDDR4X平均销售单价（ASP）将至少季增70%至75%，LPDDR5X则季增78%至83%。智能手机品牌将面临更沉重的成本压力”。