“人社局的工作人员和专家特意上门为我的家人做鉴定，服务贴心又周到。”近日，市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定工作人员和医疗专家上门为一名重症卧床工伤职工进行劳动能力鉴定，职工家属全程见证鉴定流程，并为暖心服务点赞。这一幕是我市劳动能力鉴定工作为民服务的生动缩影。

　　劳动能力鉴定是工伤保险制度的重要组成部分，是维护职工合法权益、保障基金安全、彰显社会公平的重要民生工作。近年来，市人力资源和社会保障局以制度建设为统领、专家管理为支撑、模式创新为动力、便民服务为底色，全面提升劳动能力鉴定规范化、专业化、便民化水平，走出了一条特色鲜明、群众满意的“泰安路径”。

　　筑牢制度根基，才能守住规范底线。我市始终把制度建设摆在首位，构建系统完备、权责清晰、运行高效的劳动能力鉴定制度体系。市人力资源和社会保障局联合市卫生健康委出台《泰安市劳动能力鉴定医疗卫生专家管理实施细则（试行）》，在全省率先建立专家遴选、聘任、培训、考核、信用、退出全周期闭环管理机制。

　　管理实施细则明确，专家入库须具备高级专业技术职称、医德优良、熟悉鉴定政策等硬性条件，专家聘用严格执行“推荐—审核—培训—公示—聘任”流程，聘期为3年，动态调整、优胜劣汰。管理实施细则同步修订管理服务标准、材料审核办法，细化受理、查体、评审、送达全流程规范，健全部门协同与信息共享机制，形成“认定—鉴定—待遇”一体化高效服务链条，以制度刚性保障鉴定工作全程规范、全程可控。