“值班表工工整整，从班子成员到普通科员排得滴水不漏”“一个人、一杯茶，一部手机熬完8小时”“值的是时间，耗的是干劲；守的是台账，寒的却是人心”……在部分基层干部看来，无差别的节假日值班是“没班硬值”“没苦硬吃”。广泛听取基层心声后，江西省赣州市大余县打破“死守硬熬”的值班怪象，用科学减负换取基层活力。

　　在分歧中破局

　　“平时上班很少会有人打座机，一到假期值班，查岗电话的座机铃声必然响起。”回忆起此前一个端午节的值班经历，大余县科学技术协会副主席蓝和海有些无奈。

　　“无所事事却又不能离开。”蓝和海说，一般情况下，节假日极少出现县科协职责内的紧急情况，但在过去很长一段时间里，他的节假日经常是在办公室里度过的。

　　这并非个例。记者调研发现，节假日期间不涉及应急突发相关任务的基层单位普遍存在“零办件”现象。曾经，有的干部3天假期值班3天；有的干部家在外地难得回趟家，春节单位安排值班，不得不坚守岗位，却没有一通工作电话响起；有的干部家里上有老、下有小，假期却要守在空荡荡的办公楼“苦等硬熬”。

　　“节假日无差别值守的模式，不仅消耗大量行政成本，也在干部中产生一些怨言，群众对此也有一些负面声音。”大余县委副书记彭钢认为，不能拖，必须改。

　　2023年7月，大余节假日分类值班改革工作启动。但没过多久，内部便出现两种声音：一种认为没有明确的政策依据，改革存在风险，不改就不会出错；另一种认为应该坚持问题导向，不能简单“一刀切”，改革势在必行。