大众网评论员 孙永莲

　　日前，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这是我国首部专门规范超龄劳动者权益保障的规章，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益，自2026年7月1日起施行。

　　一直以来，超龄就业群体都面临着保障模糊、维权无据的困境。他们中有退休返聘的技术骨干、行业能手，更多的是达到退休年龄却无退休金保障的农村老人，普遍扎根工地、工厂、保洁、安保、劳务等基础岗位，依靠微薄的务工收入维系基本生活。

　　在此之前，我国劳动保障体系多以法定退休年龄为界限，超龄劳动者就业无明确法律定位、无统一保障标准、无便捷维权渠道，长期处于劳动保障的“灰色地带”。用人单位用工权责模糊，老年劳动者遭遇欠薪、超负荷用工、工伤无处维权、休假无保障等问题屡见不鲜。2019年5月，江苏一名68岁保洁人员在岗工作受伤、评定伤残后，企业以超龄为由拒绝工伤赔付，劳动者举证难、索赔难，最终维权陷入僵局；2026年3月，重庆多名超龄农民工务工完工后被拖欠薪资，因超出法定退休年龄，无法通过常规劳动仲裁维权。维权难、举证难、赔付难成为超龄务工群体的普遍痛点，合法权益长期得不到有效守护