核心主播接连离场的背后，是东方甄选“去头部化”的战略选择。自2024年7月董宇辉离职、“与辉同行”独立后，东方甄选便坚定推进“去个人IP化”，着力打造不依赖明星主播的标准化零售平台。在今年1月的财报电话会上，俞敏洪曾提出计划开设20余个矩阵账号，将主播团队从27人扩充至60人。

　　目前，东方甄选主播团队以新人为主，同时保留部分资深主播，但整体人气与影响力远不及初代核心阵容。

　　战略转型与人才流失的博弈，也直接反映在业绩与股价上。财报显示，2026财年上半年（2025年6月-11月），东方甄选总营收23.12亿元，同比增长5.72%；净利润2.39亿元，同比扭亏为盈，剔除与辉同行后营收同比增长17%，自营品与供应链体系持续发力。

　　但业绩回暖未能完全抵消主播离职带来的市场冲击。4月27日，受四大主播集体离职影响，东方甄选港股盘中一度大跌超8%，收盘跌幅收窄至2.26%。另有第三方数据显示，截至4月27日上午8时，东方甄选视频平台粉丝数为2833.9万，相较于4月24日的2838万掉粉4.1万。

　　为此，东方甄选曾大手笔奖励核心团队。其依据2023年股份激励计划，向公司董事、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励，涉及302人，占已发行股份1.82%。

　　根据4月28日的公告，东方甄选核心激励对象包括俞敏洪，其获得180万股，占比0.17%。执行董事、CFO尹强获得45万股，占比0.04%。此外，300名员工获得合计1705.14万股，占比1.61%。此次股份奖励归属发行价为零，总归属期3年，按每年1/3匀速解锁，需达成年度考核目标方可归属。

　　截至6月10日收盘，东方甄选股价报21.46港元，微涨0.75%，较3月高点26.60港元下跌近20%，市值约227.5亿港元。