潮新闻评论员 刘晓庆

　　近日，有两则新闻引发了公众对不良职场生态的热议。

　　一则是法院的判决。一名员工被公司以“严重违纪”为由当场解聘，要说行为到底有多严重，公司拿出了十几段监控视频，细数其迟了8分钟开电脑、和同事说话4分钟等“罪证”，惹得一众网友自嘲：“完了，今天跟同事聊了5分钟天，严重违纪了。”最终，法院认定该员工行为持续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司解除劳动合同违法，判令其支付赔偿金10.8万元。

　　另一则是一篇7万多字的职场剖白。作者是钉钉AI工具“ONE”项目核心产品经理，她用这篇长文拆解了部分大厂“紧盯”员工的细节，比如：竞争对手不熄灯，自己就不能下班；允许调休，但会在考核中暗暗降级……“当组织把可见投入当成默认美德，休息就容易被解释成不投入”，直击不少打工人的内心。

　　在长文持续发酵后，阿里合伙人委员会也于6月10日发帖回应，称已就该文在内外部引发的议论作了认真研讨，并表态“无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式”，这表明网帖所描述的畸形职场生态并非夸大。

　　平心而论，在市场竞争激烈、行业洗牌加速的当下，企业的压力是真实存在的。而当创新缓滞、KPI压顶之时，管理者最容易想到的“笨办法”就是拉长工时、加大考核，用“看得见的勤奋”来缓解“看不见的焦虑”。与此同时，企业真金白银招聘员工，自然是希望员工能不打折扣地干好本职工作，对得起手上端着的饭碗，而不是心安理得地“带薪摸鱼”。