6月10日，胖东来官方账号发布“文明飞轮”人才小组讨论分享会视频，于东来在会议上表示，公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，会产生“溺爱”。

　　于东来说道：“大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲、很幸福。不好的一面就是一旦走出胖东来就完蛋，因为你的能力不具备拿这么多钱。可能你到外面被（其他公司）聘请了几个月，发现什么也不是，最终你就会失落，这可能就是政策上的溺爱。”

　　于东来说道：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定相应的比较科学的薪酬制度，最起码我们现在能力怎么样，我们自己都对自己有一个很好的、相对比较准确的评估。”