一边是拖欠赞助费、员工薪资的资金紧张传闻，一边是仍在如期进行、需要持续投入的NBA球员中国行。匹克到底缺不缺钱？

　　对于上述网络传闻及质疑，每经记者6月15日致电匹克公司品牌相关人员，对方听闻来意后，以不太清楚此事、先了解情况再议为由挂断了电话。不过就在当天晚间，匹克董事长许景南对财闻表示：“我们没有和‘五项动协’签署任何协议，网传协议都是‘五项动协’和中介签的，不知道截图从哪来的，都是假的，我们已经报警了。”

　　此次风波，并非匹克第一次陷入舆论漩涡。就在几个月前，公司已因大幅降薪、业务亏损与巨额慈善捐赠之间的反差，引发过广泛讨论。

　　2025年9月，多家媒体报道匹克集团实施梯度式降薪：总部员工月薪5000—10000元降10%，10000—20000元降20%，20000元以上降30%；直营分公司办公室职员降幅高达50%；设置3000元的最低工资保障线。尽管公司内部的降薪通知称已“经过充分沟通和意见征集”，但多位员工向媒体反映，他们仅在发薪日前4天才被开会告知此事，且会后无正式文件或一对一沟通确认。

　　据此前媒体报道，匹克董事长许景南随后在内部高管会上回应，称降薪主要针对“负能量、高薪”人员，并强调决议已向工会和公安备案。他同时披露了公司严峻的财务现状：2025年1月至7月，匹克内销直营业务累计亏损超过1.3亿元，期间不得不转手三个分公司。许景南将此归结为调薪的关键原因。

　　然而，在此次降薪风波前夕（2025年9月5日），匹克刚高调宣布捐赠1亿元用于泉州当地慈善事业。从公开的时间线看，亿元捐赠、大幅降薪与巨额亏损几乎同时发生，令外界对公司的财务决策逻辑充满疑问。