深谙人才之道，森汇新材料立足自身发展需求，走出“校企联动、精准引智”的柔性引才之路，让人才红利持续转化为发展优势。多年来，企业持续加大创新投入，组建40余人的专业研发团队，建成高性能石墨基新材料实验室，为人才发挥作用搭建坚实平台。在政府牵线搭桥下，公司主动对接高校智力资源，与青岛科技大学、南开大学、哈尔滨工业大学等多所高校建立稳固合作关系，创新形成“小核心、大协作”研发模式，实现高校科研优势与企业生产需求精准对接、同频共振。

　　森汇新材料的柔性引才实践，并非个例。近年来，昌邑市立足企业需求实际，以“企业靶向出题、组织牵线领题、人才精准答题”三题共答引才聚才机制为核心抓手，搭建校地联系、校企合作“桥梁纽带”，全力破解企业人才、技术需求难题，为产业升级注入“人才活水”。

　　人才是第一资源，创新是第一动力。立足企业人才与技术需求清单，昌邑市主动打破部门壁垒、地域限制，构建“1+4+N”重点人才工作体系——以组织部门为牵头抓总核心，联动发改、科技、工信、人社四部门协同发力，带动各产业链、镇街区、高校院所积极参与，形成上下贯通、左右联动、齐抓共管的人才工作大格局，为企业聚才引智搭建高效桥梁。在此基础上，该市大力实施“科技副职选聘”计划，创新采用兼职聘用、技术入股、专家挂职等多元化方式，推动既懂技术又通产业的高层次人才直接入驻企业、扎根一线。目前，已成功选聘科技副市长1名、企业科技副总20名，获评“山东省第八批科技副职工作表现突出集体”，全省9个、潍坊唯一，人才集聚的“磁吸效应”持续放大。