最近，正值义务教育阶段招生季，江苏丹阳界牌镇某小学因一张积分入学评价表引发争议。该小学对外来务工人员随迁子女实行积分入学，表中醒目列着一项：“近三个月工资流水单（5分），且工资流水应为银行对账单或企业主微信、支付宝等转账记录”。

　　图片来源：问政江苏

　　一报名入学儿童的家长吴女士表示：学校此举属于过度采集家长收入信息，但对于外来务工人员，如果不提供的话很有可能因积分不够被刷下来。

　　校方回应是：提供营业执照后，可以不用提供工资流水单。当地教育局回应是：作为工作证明的辅助材料，如果有最好能提供，因为算积分。

　　可见，表面上并无硬性要求，由家长自行决定是否提交。然而，这套说辞经不起推敲。在积分排名能决定孩子可否入学的现实面前，5分就是一道生死线——“你可以不交”，但“你敢不交吗”？既然这一选项对家长而言根本无从拒绝，却将其写入积分表、设为加分项，这其实是权力不对称下的隐性强制。

　　工资流水属于高度敏感的个人信息，而相关政策态度非常鲜明。教育部《关于进一步做好普通中小学招生入学工作的通知》要求，按照“材料非必要不提供、信息非必要不采集”原则规范报名信息采集，同时“严禁采集学生家长职务和收入信息”。核实一个人是否在本地真实务工，居住证、营业执照、社保缴纳记录等最少必要证据链已足够，积分表的合理性站不住脚。