越是千万级薪酬的岗位，最吸引人才的反而并不一定是薪酬。王忠选表示，高端人才需求更加个性化，除了薪酬之外，更看重平台，是否体现自己价值，也会考虑家庭等综合因素。

　　“因为薪酬是因人而异的，现在这个职位是千万年薪，并不一定下一个职位就能拿到千万年薪。同样，一个人在这个岗位上拿到千万，并不代表换一个人也能拿到千万薪酬。”王忠选表示，高端职位的薪酬很大程度上依赖于平台资源、团队能力等。

　　据智联招聘金融行业顾问马博雅介绍，高薪职位往往是金融类职位，其次是地产、互联网领域的职位。

　　北京一位猎头人士表示，顶端的还是金融行业，去年官方公布出来的千万级年薪，金融行业有3人达到，2人出自中国平安，1人出自中信证券。

　　千万级金领是否已经常态化?马博雅表示，这不太可能。大家还是要更多地关注中高层工作机会，因为能够达到千万级年薪的人凤毛麟角。

　　马博雅介绍，银行、证券、信托、基金以及互联网金融等领域，薪酬、岗位各有特点。其中信托业平均工资率最高，2013年全国69家信托公司平均工资为年薪57万左右。保险业平均工资率最低，年薪13万左右。

　　从流动性上看，银行业高端职位流动性非常低，银行之间挖角比较难。信托、基金、证券行业流动性非常大。

　　她还发现，随着银行等机构也加入到组建P2P等互联网金融团队中来，近期互联网金融行业的人才需求呈现大批量上涨趋势。“这类机构往往会定向挖人，挖角的薪酬比想象中要偏高一点。”马博雅称。