在猎头们看来，万达招聘有自己独特的风格。一方面，大小职位薪酬待遇都在业内领先。“万达的这个职位，薪酬在业内不能说是特别高的。万达这样的民企，内部施行类似于军事化的管理，核心员工工作量非常大，就连一个法务经理，也经常加班，每天凌晨2点下班都是比较早的。”一位猎头顾问介绍，圈内有种说法，说万达就是吃青春饭的，“用人特别狠”。

　　另一方面，万达招聘往往是“人尽皆知”，非常醒目。高端市场人才流动对保密性要求比较高，这也是为何猎头多是目的性较强的定点挖人，就算发布招聘信息也通常会刻意隐去公司名称。据上述业内人士介绍，万达某个职位若要招聘，基本上市场上的猎头公司都能拿到该职位，并为其搜罗人才。

　　探秘“金领”

　　“有的大型民营企业进人很容易，但留下很难。”一家民营企业的中层称，说是千万年薪，但因为条件苛刻，要求严格，最终很难拿到千万。

　　智联招聘总裁办、智联卓聘负责人王忠选表示，金融、地产、互联网是排名前三的高薪行业，但千万级的职位并不多。

　　他发现，高端招聘与中低端招聘相比有很多不同的特点。越到高端的人才，找工作越被动，且不愿意主动跟企业直接接触。

　　“校园市场、普通白领、高端市场，这几块业务已经越来越明确。以前高端市场相对比较分散，都是猎头将人才和企业通过私下的点对点的对接促成合作。虽然目前很多职位为了保护隐私，还是以‘某企业’的形式发布职位，但是也已经不再是那么低调了。”王忠选告诉记者，高端人才手头往往有一个比较好的工作，他们在找工作时表现被动，但是又不拒绝机会。