小米的出手同样凌厉。去年底，DeepSeek V2核心研发人员罗福莉被雷军千万年薪挖至小米，担任MiMo大模型负责人。她带队推出的部分AI模型在基准测试中已赶上DeepSeek产品——这对老东家而言，无异于“以子之矛攻子之盾”。

　　而在AI创企阵营，DeepSeek的人才流失一度成为舆论焦点。从罗福莉到王炳宣、郭达雅、阮翀，核心骨干相继出走。坊间打趣：“当DeepSeek内部成员发现段位差不多的人跳槽出去能拿到那么多，那我为什么不可以？”但DeepSeek V4技术报告披露了另一组数据：270人研发团队在研发期间仅10人离职，离职率不到4%。梁文锋留住了绝大多数人。

来源：视觉中国

　　为稳定军心，一直拒绝外部融资的DeepSeek近日终于打开大门。而在今年5月一场长达四小时的视频路演中，梁文锋向潜在资方提出一项特殊要求：投资DeepSeek的前提之一，是承诺不挖走DeepSeek的员工，也不鼓励他们另起炉灶。将“不挖人”写入投资条款——这在创投史上堪称罕见，足以窥见人才流失对一家AI公司的切肤之痛。

　　二、钱给少了，委屈多了：人才流动的三重推手

　　水往低处流，人往高处走。AI顶尖人才的频繁跳槽，归根结底无非两个原因：钱给少了，委屈多了。