笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试结束后及时公布笔试成绩，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按1:3的比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　2.心理测试

　　应聘人员面试前须参加学校组织的心理测试，心理测试结果作为录用参考。

　　3.面试

　　对进入面试的应聘人员，应在规定时间内携带报名材料原件及复印件和《青岛理工大学初级岗位应聘登记表》（报名成功后，网上报名平台自动生成）参加现场资格审查，学校审核后退回原件，留存复印件。报名材料与现场资格审查不一致的，以现场资格审查为准，经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。逾期不到者，视为放弃应聘。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划由高分到低分依次递补。

　　面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、活动组织与创新能力、管理和协调能力、心理解惑能力、交流沟通能力、应急应变能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的才有资格进入考察范围。面试结束后当场公布面试成绩。

　　考试结束后，按笔试成绩40%和面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。