如何评判思政工作做得好不好？员工脸上的笑容就是最好的答案。

　　在胜利油田油气集输总厂，一份“一人一册”档案，一张AI重现的老照片，一堂开在工地上的思政课，正让关怀抵达每一位员工心上。

　　诉求有回声 关爱有温度

　　54岁的李杰，最近全票通过激励年金，还竞聘上商储库主操。可就在不久前，面对全新智能油库，他一度自我怀疑：“本领恐慌，心里打鼓。”

　　近年来，永21储气库、东营原油库、东营商储项目陆续投运，大批员工需要调整岗位。新工艺、新设备，让不少人出现“不愿转、不敢转”的抵触情绪。

　　员工的思想疙瘩，就是检验思想政治工作的试金石。该厂启动“第一需求”响应机制，干部下沉班组，精准画像。谁家有困难、谁出现了情绪波动、谁需要技能辅导……干部们一一登记，形成“一人一册”档案。

　　“员工担心的事，就是我们要办的大事。”油气集输总厂党委书记史培玉说。

　　顾虑消解了，干劲回来了。近几年来，近200名员工主动跳出舒适区，投身原油海运、储油储气等新业务。

　　看得见的传承 摸得着的精神

　　当女儿赵蕊看到父亲赵永俭的老照片动起来时，哽咽了：“和爸爸讲的一模一样，好像我也在经历他们那个时代。”

　　这一幕，发生在该厂优良传统文化展现场。