编者按：解读时事政策，挖掘文化底蕴，弘扬主流价值观，在枣庄市委网信办指导下，大众网枣庄开辟网络评论品牌栏目《君山观潮》，传播枣庄好声音，汇聚枣庄正能量，努力打造有态度、有深度、有温度的网络评论品牌栏目。

　　□特约评论员 刘明月

　　近几年，各地市的“抢人”大战很激烈，既有真金白银的支持，还有在租房、住房、落户、教育、医疗、创业等方面推出的优惠政策，尽一切所能帮人才降低生活压力，营造良好的发展环境。

　　人才大张旗鼓地招来了，更重要的工作才刚刚开始，如何留下人才、用好人才，是各城市都面临的难题。

　　枣庄高新区创新打造的“人才合伙人”模式，就在留人、用人上，提供了许多可供借鉴的启示。

　　所谓“人才合伙人”，关键在“合伙”，当地最初的目标，就是要打造一种比“合作”更紧密的关系，让本地人才、外来人才和政府、企业、学校凝成一个紧密的“共同体”，心往一处想、劲往一处使。

　　合伙的方式有四种：“事业合伙人”，指给有技术的人才股份，让人才不是“打工人”，而是与企业共生共荣的事业伙伴；“产教合伙人”，指让技术骨干站上讲台，让车间做课堂，解决产教间供需错位、人才浪费的问题；“师徒合伙人”，指给教得好的师傅奖励或分红，打破“教会徒弟饿死师傅”的偏见，让师傅 “技有所尊”，徒弟 “学有所成”；“项目合伙人”，指给青年创业人才提供专业服务队伍，扶上马，送一程，帮助项目快落地、稳发展。