留人的成效是显著的，例如08年从河北来枣的梁广川教授，作为技术骨干在一家锂电池企业就职，被授予股份后留人、留心，这些年取得达到国际先进水平的科研成果20余项，创造产值超10亿元。再如，清华大学刘永博士团队2024年来枣创立新能源公司，在项目团队的全流程服务下，现已将产品卖到欧洲、非洲，还获得国家级、省级各类专利149项。

　　根据近两年的统计，实行“人才合伙人”后，枣庄高新区已经引进高层次人才118人，自主培育省级以上重点人才工程45人，集聚青年人才4665人，培养技能人才4478人，并建设各类科技创新平台239个。以合伙为纽带，每一位人才都在这里扎根结果。

　　为什么“人才合伙人”能让人才留下来，这项创新究竟切中了人才的什么需求、什么心理？

　　从案例中能看出，对高层次人才来说，最最重要的不是金钱和物质，不是“我能享受什么”，而是“我能成为什么”“我能创造什么”。

　　在枣庄，给专业平台，让人才有“位”有“为”；给产业配套，让人才大展拳脚；给服务团队，让人才无后顾之忧；给股权分红，让我们价值共创、风险共担、利益共享。这份学有所用、自我实现的前景，对人才有莫大的吸引力。

　　当然，还有个不可缺少的因素是，最近两年，枣庄一直把优化营商环境作为工作重点，今年更是专门作出“服务企业年”部署。企业健康有序发展，能为年轻人提供更多机会，人才自然也愿意落脚。

　　谁说要“一线城市奋斗，二线城市生活”？枣庄证明了，理想的城市，宜生活，也宜奋斗。枣庄愿与所有人才一起，共同成长、实现梦想。